在试用期内离职，通常需要遵循以下步骤和表达方式：
提前通知
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
书面辞职
建议以书面形式提交辞职申请，明确辞职理由、申请日期和申请人。辞职信应包括离职原因、离职期限、工作交接事项及感谢公司的话语。
口头通知
除了书面形式外，也可以提前三天以口头方式通知公司，但务必确保有证据证明已经通知。
感谢与交接
在辞职信中表达对公司和同事的感谢，并承诺在离职前会尽力完成工作交接。
离职手续
办理工作交接，与公司处理个人社保公积金的转移或封存，并在离职最后一天领取离职证明。
示例
尊敬的[领导姓名]：
您好!
首先，感谢公司给予我这段宝贵的工作机会和信任。在试用期的这段时间里，我收获了很多宝贵的经验和知识，对此我深感感激。
然而，由于[具体原因，如个人发展考虑、家庭原因等]，我不得不做出这个艰难的决定，提前结束我的试用期。我非常抱歉在这个时候给您和公司添麻烦。
我已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三天以书面形式向公司提交了辞职申请。我会尽我所能，确保工作交接顺利进行，并在离职前与公司保持密切沟通，处理好相关手续。
再次感谢公司给予我的机会和支持，祝愿公司未来蒸蒸日上。
此致
敬礼!
[您的姓名]
[日期]
通过以上步骤和示例，您可以更加正式和专业地表达试用期离职的意愿，并确保离职过程顺利进行。