编制内和编制外的主要区别体现在以下几个方面：
福利待遇
编制内人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，享有较为完善的社保和福利待遇，如养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金等。
编制外人员则是由事业单位本单位发放工资，其福利待遇通常由用人单位自行决定，可能相对较低，且缺乏统一的福利保障。
晋升机会
编制内人员由于受到国家统一的编制管理制度约束，享有较为稳定的职业发展和晋升机会，通常晋升的可能性较大。
编制外人员在晋升和职业发展方面可能面临一定的限制和挑战，除非表现特别优异，否则晋升机会较少。
岗位稳定性
编制内人员一般不存在被解聘的风险，工作较为稳定，被视为终身职业。
编制外人员的工作稳定性较差，事业单位可能会根据实际效益决定工资待遇和是否解聘。
聘用方式
编制内人员通过公开招聘或内部选拔程序正式聘用，岗位、职级和待遇由国家统一的编制管理体系确定。
编制外人员则通过劳动合同或其他形式与事业单位签订劳动关系，聘用期限和薪酬待遇通常由用人单位自行决定。
人事关系管理
编制内人员的人事关系由当地人事局管理，享有公务员或参照公务员法管理事业单位工作人员的权益。
编制外人员的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理，缺乏与编制内人员相同的保障和管理。
社会地位
编制内人员通常享有较高的社会地位和职业认同感，由于有稳定的保障和福利，工作心态也较好。
编制外人员可能面临社会地位较低的问题，且由于保障程度较低，工作压力和流动性可能较大。
总的来说，编制内和编制外在多个方面存在明显的差异，主要体现在福利待遇、晋升机会、岗位稳定性、聘用方式、人事关系管理和社会地位等方面。编制内人员相对较为稳定和优越，而编制外人员则在这些方面存在较大的不确定性。