根据提供的信息，关于旷工多少天可以开除，劳动法并没有给出明确的天数限制，而是规定如果员工无故旷工，严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。具体天数可能因公司而异，一般情况下，多数公司会规定连续旷工三天或累计旷工十五天作为可以开除的条件。
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括严重违反用人单位的规章制度。
过去的规定，如《企业职工奖惩条例》，曾明确规定连续旷工15天或累计旷工30天可以开除，但该规定已经废止，现依照《劳动合同法》执行。
劳动法允许用人单位根据自身规章制度对旷工行为进行规定，但必须确保规章制度合法合规，并经过适当的公示和告知程序。
如果旷工行为严重到一定程度，例如连续三天或一月内旷工五天及以上，公司可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金。
请注意，这些信息是基于提供的参考信息整合而来，具体规定可能因地区和具体实施细则而有所不同。建议咨询当地劳动法律专业人士或查阅最新的劳动法规以获得最准确的信息