选择国企开除还是辞职，需要根据个人的情况和未来职业规划来综合考虑。以下是几点需要考虑的因素：
补偿金
如果被开除，根据《劳动法》的规定，员工可能获得相应的经济补偿金。
辞职通常意味着放弃可能的补偿金，除非有特殊情况如公司违约。
职业声誉
被开除可能会对个人的职业声誉造成负面影响，特别是在国企这样的环境中。
辞职则可能被视为个人主动选择，对未来的求职可能更有利。
长远规划
如果计划未来创业或进入其他行业，辞职可能更有利于展示主动性和职业规划。
被开除可能会限制未来的就业机会，特别是在求职时背景调查环节。
法律规定
根据《劳动合同法》，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行合同或获得经济赔偿金。
劳动者辞职在某些情况下也有经济补偿金。
个人情况
考虑个人的生活状况、家庭原因、职业规划等因素，做出最适合自己的选择。
法律咨询
如果有必要，可以咨询专业律师，获取更具体的法律意见和帮助。
综上所述，没有绝对的答案，选择哪种方式离职应基于个人情况和未来目标进行权衡。