公务员应届生确实具有一些优势，主要包括：
政策倾斜优势
国家和地方政府为了促进高校毕业生就业，会设置一定比例的职位专门面向应届生招录，甚至在某些情况下，对应届生实施加分政策。
时间优势和学习优势
公务员考试时间固定，与应届毕业生的毕业时间相近，应届生可以充分准备考试。
应届生通常具有较强的学习能力，能够快速掌握知识点。
年龄优势
应届生的年龄相对较轻，根据考试大纲的年龄限制，应届毕业生通常有更大的晋升空间。
岗位选择更多
公务员考试中，很多职位专门面向应届高校毕业生开放，尤其是基层公务员岗位。
心态和适应能力
应届生心态年轻，适应新环境和新任务的能力较强，能够更快地融入公务员工作。
知识储备新鲜
应届生刚刚结束学业，专业知识和公共基础知识相对较为新鲜，更容易回忆和巩固。
生活规律
应届生的生活相对规律，可以更好地安排学习和休息时间，保证备考效率。
面试优势
应届生的年轻可能会成为面试时的一个优势，国家机关倾向于使用年轻人来承担一些工作。
无家庭、地域限制
应届生不受家庭、地域限制，考试的机会多，可以参加各地的公务员考试，自然考上的几率要大得多。
组织协调能力
应届生通过参与各类社团活动和实践活动，积累了丰富的组织协调经验，有助于公务员工作中的协调和领导。
适应性强与可塑性高
应届生通常具备较强的适应性和可塑性，能够快速适应新环境和新角色。
政策敏感度高
应届生在大学期间通常接受相关的考试培训，对考试技巧等方面有更全面的了解。
这些优势使得应届生参加公务员考试时，在多个方面都具有明显的竞争力。当然，这些优势并不是绝对的，具体情况还需结合个人实际情况和当年的招录政策