劳务合同的期限没有统一的法律规定，它可以根据双方协商来确定。以下是劳务合同期限的相关要点：
固定期限劳务合同：
用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳务合同，期限可以是1年、2年，甚至长达5年、10年等。
无固定期限劳务合同：
在某些情况下，用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳务合同，即没有确定终止时间的合同。
以完成一定任务为期限：
如果劳务协议是以完成某项特定任务为期限，那么期限通常在一年以内。
连续订立两次固定期限合同：
在某些情况下，如果用人单位与劳动者连续订立两次固定期限合同，且第二次合同的终止时间晚于第一次，这可能被视为连续订立两次劳动合同。
劳务派遣合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限应不少于两年，并且应当按月支付劳动报酬。
劳动合同最长期限：
虽然法律没有明确规定劳动合同的最长期限，但在实际操作中，连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
请根据具体情况与用人单位协商确定劳务合同的期限。