面试的类型可以根据不同的标准进行分类，以下是一些常见的面试类型：
结构化面试
按照预先确定的题目、程序和评分标准进行。
通常用于公务员考试和企业招聘中。
非结构化面试
提问和谈话方式自由，没有固定格式。
更注重面试官与应聘者之间的自然交流。
半结构化面试
部分因素（如程序和评价标准）有统一要求，但面试题目可以有所变化。
单独面试
主考官与应试者一对一进行面谈。
小组面试
多个应试者同时面对面试考官，如无领导小组讨论。
压力面试
故意创造不友好的气氛，考察应聘者的应变能力和积极心态。
情景面试
引入情景模拟，如案例分析、角色扮演等，以观察求职者在特定环境中的表现。
行为面试
通过询问应聘者过去的行为来预测其未来的工作表现。
案例面试
提供案例让应聘者分析并提出解决方案。
技术面试
针对技术职位，考察应聘者的专业技能和知识。
电话面试
通过电话进行的初步筛选面试。
决策型面试
由有权决定是否雇佣的人进行，可能涉及较长时间的面试。
研究和筛选型面试
结合研究和筛选，可能包括多轮面试和评估。
这些面试类型并不是相互独立的，它们可以结合使用，以全面评估应聘者的能力和适应性。