工伤认定是指劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予的行政确认行为。工伤通常包括因工伤亡事故和职业病，具体认定标准如下：
工作时间和工作场所：
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害。
预备性和收尾性工作：
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。
履行工作职责：
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
职业病：
职工患上的与工作相关的疾病。
因工外出：
因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。
上下班途中：
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他交通工具事故伤害。
工伤认定的程序通常包括：
用人单位在规定时间内申请工伤认定。
提交必要的证明材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。
劳动行政部门审核材料，并在规定时间内作出工伤认定决定。
需要注意的是，工伤认定需要满足一定的前提条件，包括“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”受伤。此外，工伤认定是具体行政行为，属于行政确认行为