组织部经常加班的原因可以归纳为以下几点：
职责繁多：
组织部负责的工作包括组织建设、干部工作、人才工作、干部教育培训、干部监督、公务员管理、老干部工作等，任务量大且复杂。
权力大：
组织部的权力较大，需要处理的事项多，包括干部选拔、培养和考核等，这些工作往往需要加班来完成。
工作标准高：
组织部的工作标准较高，对文字表达和细节处理有严格要求，这导致加班成为常态。
应对突发情况：
组织部需要随时准备应对可能出现的紧急和突发情况，如换届、重要党建节点等，这要求加班以应对这些事件。
加班文化：
在一些组织部门中，加班文化盛行，即使工作不是非常紧急，员工也可能选择加班以显示自己的勤奋和团队精神。
内部职位竞争：
组织部的内部职位竞争激烈，加班可以作为一种展示个人能力和努力的方式，维护团队的和谐氛围。
领导指示的迅速落实：
由于组织部离领导较近，需要迅速落实领导的指示，这增加了工作的紧急性和加班的频率。
文字材料的重要性：
在组织部，文字材料被视为重要工作，需要花费大量时间进行修改和完善。
敏感性和保密性：
干部提拔等敏感工作需要在短时间内完成，加班可以确保工作的及时性和保密性。
内耗问题：
组织部门内部可能存在一定程度的内耗，加班有时是为了解决职务问题或展示个人的工作成果。
需要注意的是，虽然加班在组织部是常态，但这并不意味着所有加班都是必要的。合理的加班应该是为了完成紧急或重要的工作任务，而不应成为常态。