离职手续通常包括以下几个步骤：
提出离职申请
正式员工需要提前30天以书面形式提交辞职申请。
试用期员工需要提前3天提交申请。
办理离职手续
包括填写《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》。
财务部结清相关款项，并由交接双方及部门领导签字确认交接完成。
社会保险及公积金转移
人力资源部与财务部合作，办理保险清算和减员手续。
工资结算
人力资源部统计本月考勤，并根据批示发放工资。
劳动合同终止手续
人力资源部办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》。
其他事项
如员工有公司人事档案，需办理档案转移到人才交流中心或其他指定机构。
如适用，办理失业登记。
注意事项
遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括提前通知、工作交接、经济补偿等。
确保所有步骤都有书面记录，以备不时之需。
请根据具体情况，按照公司规定的流程办理离职手续。