企业年金和职业年金是两种不同的补充养老保险制度，它们之间存在以下主要区别：
概念不同
企业年金：指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
职业年金：指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险。
缴费标准不同
职业年金：单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。
企业年金：企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一（约8.33%），企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一（约16.67%）。
领取方式不同
职业年金：工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。
企业年金：工作人员退休后，可一次性领取也可分期领取企业年金待遇。
参保条件的区别
职业年金：具有强制性，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。
企业年金：自愿参保，企业需具有相应的经济负担能力，并已建立集体协商机制。
参保人员范围的区别
职业年金：适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
企业年金：适用于中小企业、文化出版类转制事业单位、研究型国有企业、社会组织单位等。
基金组成内容不同
职业年金：基金由个人缴费、单位缴费、职业年金基金的投资运营收益以及国家规定的其他收入组成。
企业年金：基金由职工个人缴费、企业缴费、企业年金基金投资运营收益组成。
投资收益不同
企业年金和 职业年金都会进行投资运营，以获取一定的收益，但具体的投资方式和收益水平可能会因不同的管理机构、投资策略和市场环境而有所差异。
风险不同
任何投资都存在一定的风险，包括市场风险、信用风险等。但企业年金和职业年金通常都会有专业的投资团队进行管理和运营，以降低风险并追求稳定的收益。
总结：
企业年金和职业年金虽然都是补充养老保险制度，但它们在概念、缴费标准、领取方式、参保条件、参保人员范围、基金组成内容、投资收益和风险等方面存在明显的区别。职业年金主要针对机关事业单位及其工作人员，具有强制性；而企业年金则是由企业自愿建立，适用于各类企业及其职工。