解聘是指用人单位与劳动者之间解除雇佣关系的行为,具体来说,就是解除劳动者在用人单位中的职务,不再聘用。解聘通常基于以下原则:
以事实为依据:
解聘需要有合理的理由,不能随意处置员工,以确保被解聘员工和其他员工都能接受。
体面:
在解聘员工时,应考虑员工的尊严,尽量减少因解聘给员工带来的不快,并降低对企业可能造成的潜在威胁。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位可以在以下情况下解除劳动合同:
劳动者在试用期间不符合录用条件;
劳动者严重违反用人单位的规章制度;
劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作,或经用人单位提出后拒不改正;
劳动合同因特定情形无效;
劳动者被依法追究刑事责任。
解聘与开除不同,开除通常是因为劳动者有严重过失,如严重违反规章制度或造成重大损害,由劳动行政部门作出的决定。