国企和外企各有其优势和不足，选择哪个更好取决于个人的需求和期望。以下是它们的一些对比：
工资待遇
外企：通常工资待遇较高，且经常调薪。但需要注意的是，外企的薪酬可能不如国企稳定，且存在职场天花板。
国企：工资待遇相对较低，但福利较好，如各种补贴和节假日福利。
发展空间
外企：发展空间较大，员工可以清楚看到自己的职业目标和发展路径，有能力可以谈条件。
国企：晋升渠道相对狭窄，但工作稳定，适合追求稳定和长期发展的员工。
工作环境
外企：工作环境较为自由，平等自由的文化，员工被视为团队的重要成员。
国企：工作稳定性较高，但可能存在一言堂现象，工作氛围可能较为沉闷。
培养机制
外企：注重人才培养和晋升机制，有成熟的人才培养体系，如管培生计划。
国企：虽然也有培训，但可能不如外企系统，晋升主要看关系和背景。
家庭背景
外企：适合家境较好、追求高收入和高成长性的年轻人。
国企：适合家境普通或贫寒、追求稳定和长期保障的年轻人。
个人需求
外企：适合追求挑战、希望快速成长和接触国际前沿技术和管理的年轻人。
国企：适合追求稳定、希望有充足休息时间和较低工作强度的年轻人。
建议
如果你追求高薪、高成长性和国际化视野，外企可能是更好的选择。
如果你追求稳定、高福利和长期保障，国企可能更适合你。
根据你的家庭背景、职业目标和个人需求，综合考虑选择最适合自己的企业类型。