社保缴费基数的上涨情况因地区而异，通常与当地的平均工资水平和政策有关。以下是一些关键点：
缴费基数上限和下限的调整
缴费基数上限通常根据上一年职工月平均工资的300%来确定。
缴费基数下限则根据上一年职工月平均工资的一定百分比（如40%或60%）来确定。
缴费基数的上限和下限每年都会根据平均工资的增长进行调整。
涨幅比例
社保缴费基数的涨幅一般在6%到10%左右。
养老保险的涨幅有时会与职工工资的增长挂钩，但总体趋势是上涨的。
具体案例
例如，江苏2024年社保缴费基数下限提高了385元，上限提高了354元。
北京2024年社保缴费基数上限增加了2010元，下限增加了268元。
养老金调整
养老金的调整通常考虑经济增长、物价上涨以及养老保险基金的可持续性。
养老金的涨幅一般在5%左右，但具体数额会根据各地政策有所不同。
请注意，上述信息基于历史数据和趋势，实际涨幅可能因各地政策和经济状况而异。建议关注当地人社局发布的最新通知以获得准确信息