在工地发生工人打架事件时，工地可能承担一定的管理责任，但这主要取决于打架的具体情况。以下是相关要点：
管理责任
如果打架事件发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联，工地可能需要承担一定的管理责任。
如果打架是因为工作原因引发的，可能可以被认定为工伤，用人单位需要负责。
责任判定
警方或法院会根据具体案情判定工地是否有责任。
如果警方判定工地有责任，工地负责人需要按照法律进行赔偿。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》和《工伤保险条例》等相关法律法规提供了处理此类事件的法律依据。
民事与刑事责任
如果没有造成严重伤害，通常按民事纠纷处理，涉及赔偿问题。
如果造成他人轻伤以上或构成违反《治安管理处罚法》的行为，可能受到治安处罚，并承担相应的民事赔偿责任。
在严重情形下，可能涉及刑事责任。
工伤认定
根据《工伤保险条例》，如果工人是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。
下班后的情况
如果工人下班后打架，单位通常没有管理责任，单位不需要负责。
请注意，每个案例的具体情况可能不同，需要根据实际情况和当地法律法规进行分析处理。