事业编制通常指的是在事业单位工作的人员，其特点包括：
工作稳定性：
事业编制工作岗位相对稳定，工作内容固定，因此工作稳定性较高。
福利待遇：
事业编制人员享有较好的福利待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金等。
社会地位：
事业编制人员通常拥有较高的社会地位和认可度，工作被视为体面且有保障。
发展空间：
事业编制人员的发展空间可能不如公务员广阔，晋升往往依赖于职称评定和岗位空缺。
收入情况：
事业编制人员的收入水平因地区、单位性质、职位级别和个人能力等因素而异。在一些情况下，收入可能与公务员相当，甚至在某些专业技术岗位上可能更高。
工作感受：
有观点认为，事业编制工作可能会让工作人员感觉学不到实质内容，而更多地是处理人际关系。
竞争情况：
与公务员考试相比，事业单位考试竞争相对较小，入门门槛较低，有更多的报考机会。
其他考量：
事业编制人员可能面临工作上限较低的问题，副科可能是很多人的职业天花板。
需要注意的是，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化，具体情况还需结合个人实际情况和地区政策进行考量