事业单位的工资通常包括以下几个主要项目：
基本工资
岗位工资：根据工作人员所聘岗位的职责和要求确定，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
薪级工资：体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资
根据工作人员的实绩和贡献进行奖励，体现工作人员的劳动成果。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。
津贴补贴
包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等，用以补偿特定工作环境或工作性质带来的额外负担或提高员工生活水平。
奖金
根据各地区经济条件和财政收入情况，可能包括综合治理奖、文明奖、绩效考核奖等，用以激励员工更好地完成工作。
公积金和社保
事业单位员工必须缴纳的费用，用以保障员工的福利和保障。
这些组成部分共同构成了事业单位工资的主要项目，确保了员工的收入与付出相匹配。需要注意的是，具体的工资构成和数额可能会因地区、单位性质、政策调整等因素有所不同。