是的，试用期工作三天是有工资的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内即使只工作了三天，用人单位也应当支付相应的工资。具体来说，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
1. 向劳动监察部门投诉举报；
2. 申请劳动仲裁，要求支付工资；
3. 如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
请确保在采取任何行动前，了解当地的具体法律规定和程序