薪资待遇通常包括以下几个主要方面：
基本月薪和提成：
这是员工因工作所得到的固定报酬，通常按月或小时计算，可能包括基础工资、绩效、奖金等。
现金补贴：
为了补偿员工在上班过程中的额外开支，可能包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。
奖金：
根据个人、团队或公司的业绩，员工可能会得到的一种额外的报酬，如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。
津贴和补贴：
为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付的补贴。
加班工资：
员工在法定工作时间之外工作应得到的额外报酬。
特殊情况下支付的工资：
根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假等特殊情况下按计时工资标准或一定比例支付的工资。
福利待遇：
可能包括医疗保险、退休金计划、人寿保险、人身意外保险、出差意外保险、带薪休假（年假、病假、婚丧假等）、住房公积金等。
其他福利：
企业可能提供的公共服务设施、节日礼物、员工体检、子女教育补贴等。
以上各项待遇可能因企业规模、行业、地区以及员工职位和绩效等因素有所不同。员工在签订劳动合同时，应详细询问并明确了解所享受的薪资待遇和福利