工作失职是指工作人员未能依照规定或标准履行自己的职责，导致工作未达到预期目标或要求，或给单位、服务对象造成直接或间接的经济损失、声誉损害等负面影响。这种行为可能包括不履责、履责不到位、落实工作部署不力等，并可能构成渎职犯罪，特别是在国家机关工作人员或国有企业工作人员中，失职造成严重损失的情况下。
工作失职可能涉及以下方面：
未依照规定履行职务：
工作人员未能按照既定的规章制度、流程或标准执行工作。
造成损失：
失职行为导致单位或服务对象遭受经济损失、时间浪费、声誉损害等。
责任承担：
责任人通常需要尽力弥补失误，并可能根据损失程度承担相应的责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应依法建立劳动规章制度，明确劳动者权利和义务，并对违反规定的行为进行规定。
工作失职的后果可能包括纪律处分、经济赔偿，严重者可能涉及刑事责任。用人单位应通过规章制度明确界定失职行为，并采取适当措施预防和处理此类行为