工作惩罚的方式主要包括以下几种：
罚款：
对员工不端行为如迟到、早退、抽烟等给予经济处罚。
调岗：
将员工从一个岗位调到另一个岗位，以适应其能力或改善工作表现。
开除：
针对严重违规行为，如违反公司规章制度或造成重大损害，解除雇佣关系。
口头警告：
对轻微违规行为进行口头提醒和警示。
书面警告：
对较为严重的行为，通过书面形式发出警告。
绩效奖金扣除：
根据工作失误的性质和严重程度，扣除部分绩效奖金。
降职或降薪：
对员工进行职务或薪酬的降低。
留用察看：
在一定期限内观察员工的表现，视情况决定是否继续留用。
撤职：
撤销员工的职务，通常是因为其失职或不当行为。
刑事制裁：
在员工行为构成犯罪时，由司法机关追究刑事责任。
实施惩罚时应遵循公平、公正、合理的原则，并确保不违反相关法律法规。同时，应考虑到员工的意愿和需要，尽量采取渐进层次的惩罚形式，避免一刀切的粗暴做法