当您发现工资少发时，可以按照以下步骤处理：
核对工资条
仔细检查工资条，确认是否有错误或遗漏的项目。
与公司沟通
与人力资源部门或财务部门联系，了解少发工资的具体原因。
如果是因为计算错误、系统故障等原因，要求公司补发。
收集证据
保存好工资条、银行转账记录、扣款通知等相关证据。
投诉维权
如果公司拒绝补发，可以向当地劳动监察部门投诉。
根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求补发。
法律途径
如果问题无法通过协商或投诉解决，可以咨询律师并考虑通过法律途径维权。
可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。
注意时效
劳动争议通常有时效性，例如劳动仲裁的申请通常需要在劳动关系终止之日起1年内提出。
请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。