卖房的公司或中介之所以总在招人，主要有以下几个原因：
高人员流动性：
房产销售行业底薪较低，员工如果长时间没有业绩，可能会选择离职。同时，业绩好的员工可能会跳槽到更好的公司，导致人员流动性大。
低人力成本：
由于底薪通常不高，员工主要依靠业绩提成，这使得公司在人力成本上有较大的弹性，可以招聘更多的业务员。
业务扩展需求：
随着房地产市场的发展，房产中介行业也在不断扩张，需要更多人才来支持业务增长。
人才储备：
公司可能通过不断招聘来建立人才储备，以应对员工离职或业务扩展带来的挑战。
市场状况：
在市场状况不佳时，公司可能会通过扩大规模或提高业绩要求来应对，这可能导致一些员工离职，从而需要招聘新人。
宣传和广告：
持续招聘也是公司自我宣传的一种方式，可以提高行业知名度，吸引更多的潜在员工和客户。
经济因素：
在经济不景气时，即使市场状况不佳，仍然会有人买房卖房，因此房产中介需要保持一定的人员规模以满足市场需求。
房产中介行业的这些特点导致它们需要频繁地进行招聘，以维持运营和满足市场需求