国企领导最怕的员工类型可以总结如下：
有背景的员工：
这类员工通常与高层领导或核心要害部门领导有关系，他们可能因为关系而得到特殊照顾，让领导感到棘手。得罪这些员工可能会引起不必要的麻烦和冲突。
越级打报告的员工：
特别是女性员工，她们可能会通过哭闹等方式越级上报问题，这让领导感到压力和不安。越级上报不仅打乱了正常的工作流程，还可能引发更多的问题和矛盾。
职场老油条：
这些员工经验丰富，可能不愿意服从领导的命令，甚至与领导对着干。如果处理不当，他们可能会通过越级上访等手段给领导带来更大的麻烦。
难以驾驭的刺头：
这类员工可能因为态度问题或工作表现不佳而让领导感到难以管理。国企通常不能随意辞退员工，这使得处理这类员工变得更加棘手。
掌握领导秘密的员工：
这类员工如果利用手中的秘密信息，可能会对领导的个人形象和职业生涯造成严重影响，让领导感到不安和担忧。
立场不坚定的员工：
这类员工可能会在关键时刻背叛或倒戈，给领导带来不可预测的风险和后果。
喜欢挑事儿的刺头：
这类员工可能在背后唆使其他员工闹事或说领导的坏话，给领导的工作带来额外的压力和困扰。
影响安全的员工：
这类员工的行为可能会对企业的整体安全和稳定造成威胁，让领导感到高度警惕和担忧。
综上所述，国企领导最怕的是那些具有深厚背景、越级打报告、职场老油条、难以驾驭的刺头、掌握领导秘密、立场不坚定、喜欢挑事儿以及影响安全的员工。这些员工的行为和态度不仅会影响到个人的职业发展，还可能对整个团队和企业造成严重的负面影响。因此，国企领导需要采取各种措施来管理和应对这些员工，以确保企业的正常运营和稳定发展。