工伤对公司有多方面的影响，主要包括以下几点：
经济负担
工伤发生后，用人单位需要承担工伤赔偿金、医疗费用以及停工留薪期工资等。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目费用均由用人单位承担。
用人单位还需支付伤残津贴及一次性伤残就业补助金等额外费用。
管理难度
工伤事故处理需要企业投入大量管理资源，包括事故调查、处理后续赔偿等，增加管理难度。
工伤事故可能导致生产线暂停或效率下降，影响企业的整体生产进度。
企业形象
频繁的工伤事故可能会导致企业形象受损，影响企业在客户和潜在员工中的声誉。
法律风险
如果工伤事故处理不当，企业可能面临员工的法律诉讼，增加法律风险。
用人单位未在规定的时限内申请工伤认定，可能会导致所有工伤待遇由单位自行承担，包括自事故发生之日起至申请之日的所有费用。
保险费用
用人单位未依法缴纳工伤保险，可能会被要求补缴工伤保险费，并支付滞纳金。
工伤事故可能导致企业次年的工伤保险费率上浮，增加保险费用支出。
劳动合同
用人单位不得解除与工伤职工的劳动合同，除非有特殊情况，如职工严重违反公司规章制度等。
综上所述，工伤对企业的影响主要体现在经济负担、管理难度、企业形象、法律风险、保险费用和劳动合同等方面。企业应依法及时申请工伤认定，并足额支付工伤待遇，以减少不利影响。