职业生涯规划（Career Planning）是一个系统的过程，它涉及个人评估自己的兴趣、能力、价值观和个性，结合外部环境因素，如行业趋势和市场需求，来设定职业目标，并制定实现这些目标的行动计划。这个过程不仅关注个人的职业定位和发展，也考虑组织和社会的需求，旨在帮助个人实现职业上的成功和满足感。
职业生涯规划的主要组成部分包括：
职业定位：
确定个人的职业兴趣、能力和价值观，以及最适合自己的职业方向。
目标设定：
根据职业定位，设定短期和长期的职业发展目标。
通道设计：
规划实现职业目标所需的步骤，包括教育和培训计划、工作路径选择等。
职业生涯规划对个人和组织都有益处：
个人层面：帮助个人发现自己的潜能，做出符合自身特点和兴趣的职业选择，提高职业满意度和成就感。
组织层面：通过了解员工的职业目标和发展需求，组织能更好地进行人才招聘、培训和晋升规划，从而提高员工的工作效率和忠诚度。
职业生涯规划是一个动态的过程，需要个人不断地评估和调整自己的职业路径，以适应不断变化的职业市场和自身发展需求