HR是“Human Resource”的缩写，即人力资源，全称人力资源管理。它是组织中的一个重要职位，主要负责以下工作：
1. 根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划。
2. 采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程。
3. 根据业务发展需要，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估。
4. 进行职员的考核、薪酬管理、职员调动等。
HR的工作不仅限于传统的人事管理，如招聘和培训，还包括更全面的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块，以实现企业的管理目标