工厂本市搬迁是否有赔偿，主要 取决于具体情况，包括搬迁的原因、距离、是否对员工的工作生活造成实质性影响等因素。以下是相关法律规定及可能的补偿情况：
《劳动合同法》第四十条第三项
如果搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条第三项
用人单位按照上述规定解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
搬迁距离和影响
如果搬迁距离较近，未对员工的工作生活造成明显影响，员工需要继续履行劳动合同，此时一般没有经济补偿金。
如果搬迁距离较远，导致员工通勤时间增加、工作生活难以平衡，员工可能有权要求补偿。例如，从城市中心搬迁到郊区，可能被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。
其他补偿
搬迁过程中，员工可能还会获得其他形式的补偿，如搬迁补助、临时安置费用等，具体补偿标准由当地政府制定。
建议
员工：如果工厂搬迁导致劳动合同无法履行，应要求用人单位依法支付经济补偿金，并了解当地的具体补偿政策。
企业：在搬迁前，应充分评估搬迁对员工的影响，与员工进行充分沟通，并制定合理的补偿和安置方案，以减少法律风险。
综上所述，工厂本市搬迁是否有赔偿，需结合具体情况进行判断，建议双方积极沟通，依法行事，确保员工的合法权益得到保障。