国企员工醉驾是否会被开除取决于多个因素，包括醉驾的具体情况、国企的规章制度以及员工所在岗位的性质。以下是相关要点概述：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（六）项规定，如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
对于国家公职人员，醉驾通常会导致开除公职。
国企规定
国企的规章制度可能有所不同，一些国企可能会在员工醉驾后选择开除，尤其是当醉驾行为涉及危险驾驶罪时。
一些国企可能不会开除员工，而是根据具体情况和相关规定来处理。
醉驾后果
醉驾行为通常会导致吊销驾照，并可能面临刑事责任，如拘役或管制。
员工岗位
如果员工是行政机关的公务人员，醉驾后一般会被开除。
对于非行政机关任命的事业单位工作人员，判处拘役或管制可能不会导致开除。
合同与规章制度
最终是否开除，还需参考员工与国企签订的劳动合同中的相关条款以及国企内部的规章制度。
综上所述，国企员工醉驾后是否会被开除，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。