任免理由的填写应当具体、明确，并且要有充分的依据。以下是一些常见的任免理由及其填写建议：
工作需要
指出该干部在现任职务上表现出色，但由于工作需要，如岗位调整、部门重组等原因，需要将其调整到其他岗位。
例如：“因工作需要，该同志由XX部门调至XX部门担任XX职务，以更好地发挥其专业优势和工作能力。”
任职年龄到限
根据干部的管理办法和相关文件，干部在达到一定的年龄后需要退出现职，这是正常的职务调整。
例如：“该同志已到达任职年龄上限，根据组织规定，决定免去其XX职务。”
不胜任本职工作
如果干部在现有职务上表现不佳，未能达到组织对其工作的要求，需要进行调整。
例如：“经组织考察，该同志在工作中表现未能达到预期，无法胜任XX职务，决定进行调整。”
因身体原因
干部因健康原因无法继续履行职务，可以提出辞职请求。
例如：“该同志因身体原因，请求辞去XX职务，经组织研究同意。”
个人请求
干部因个人原因，如家庭、健康等，主动提出辞去职务。
例如：“该同志因个人原因，请求辞去XX职务，经组织研究同意。”
组织决定
组织在考虑多方面因素后，认为有必要对干部进行调整。
例如：“经组织研究决定，免去XX同志XX职务，另行安排工作。”
在填写任免理由时，应避免使用模糊或笼统的表述，如“工作需要”、“表现优秀”等，而应提供具体的实例和依据，使任免决定更加合理和公正。同时，任免理由应简洁明了，避免冗长和不必要的细节。