工伤申请流程通常包括以下几个步骤：
收集证据
员工需要收集能证明与用人单位存在实际劳动关系的证据，如工资单、银行交易记录、工作证、考勤记录、同事证明等。
申请劳动仲裁 （如适用）：如果用人单位不认可劳动关系，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以确认劳动关系的存在。
提交工伤认定申请
在确认劳动关系后，员工或其直系亲属、工会组织可向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请时需填写《工伤认定申请表》，并提交相关证明材料，如医疗诊断证明、事故现场照片、证人证言等。
等待审核与认定
劳动保障行政部门在收到申请后，将进行调查核实。
员工对认定结果有异议的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
享受工伤待遇
一旦被认定为工伤，员工即可享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
申请主体和时间：
申请人可以是单位、个人、职工的近亲属或工会组织。
用人单位应当自职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
用人单位未按时提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
申请材料：
工伤认定申请表。
与用人单位存在劳动关系的证明材料。
医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动合同复印件、身份证复印件等。
根据具体情况可能还需要提供其他相关证明材料。
请根据具体情况准备相应的申请材料，并按照规定的流程进行申请。