在与用人单位签约时，应注意以下问题：
合同主体
确认用人单位是合法的企业，了解其法人代表姓名、单位地址和联系方式。
合同内容
明确工作内容、地点、期限、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。
确保合同条款详细、明确，无模糊不清的表述。
劳动报酬
劳动报酬应定清楚，包括工资数额、支付方式、支付时间等，避免口头约定。
试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%。
试用期
注意试用期的时长，法律规定最长不得超过六个月。
试用期内，企业不能无理由解除劳动关系，除非劳动者不符合招聘条件。
社会保险
确认用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险。
合同形式
劳动合同必须以书面形式签订，一式两份，双方各持一份。
违约责任
明确双方违反劳动合同的责任，确保条款合法公平。
其他注意事项
警惕不合理的条款，如抵押或担保条款、生死合同、附加不合理条款等。
确认合同中是否包含保密和竞业禁止条款（如果适用）。
审查合同是否有格式合同问题，确保合同内容对劳动者公平合理。
防止用人单位收取“押金”或“风险金”，保管好自己的证件。
确认合同中是否有关于培训及其费用的条款。
了解合同中的解雇和终止条款，包括通知期限和解雇程序。
争议解决方式应在合同中明确。
请确保在签订合同前仔细阅读并理解所有条款，必要时可咨询法律专业人士。