领导对下属哭泣的反应可能因个人和情境而异，但以下是一些常见的观点和处理方式：
情感理解与支持
领导可能会更加理解下属的难处，并给予包容和支持。
真诚的泪水可能赢得领导的信任，被视为真实和不做作的表现。
情绪疏解
领导通常不需要立即采取行动，而是提供安慰和情绪疏解。
哭泣可能被视为情感发泄，领导应等待下属情绪平复后再继续讨论工作。
职场规则
职场中，沟通问题可能导致情绪发泄，领导与员工需要相互沟通，加强信任。
职场规则要求员工应及时反馈工作中的不理解之处，领导应理解并解决这些问题。
领导反应
一些领导可能对下属的哭泣感到厌烦，尤其是在公共场合或面对女下属和年长下属时。
领导可能会采取缓和的措施，如请下属坐下喝茶，倾听他们的诉求，并提供无关痛痒的建议。
下属策略
下属可以通过哭泣表达自己的工作努力和遇到的困难，以期获得领导的支持和资源。
哭泣也可以用来博得领导的同情，领导可能会因此满足下属的一些合理诉求。
个人差异
不同的领导可能有不同的反应，有的领导可能更倾向于支持员工，而有的则可能更偏向于理性分析问题。
领导对下属哭泣的看法可能受到个人价值观和工作风格的影响。
总的来说，领导面对下属的哭泣时，通常会采取一种平衡的策略，既表达出对员工情感的理解和支持，又保持职场的秩序和效率。下属在职场中适当地表达自己的情感，有时也能获得意想不到的帮助和支持