根据提供的信息，如果税前工资为3000元，并且需要缴纳五险一金，那么税后工资的计算如下：
1. 五险一金中，公司和个人分别承担的比例如下：
养老保险：公司13%，个人8%
工伤：公司1%，个人不承担
失业：公司1%，个人不承担
医疗保险和生育保险：公司2%，个人0.5%
合计：用人单位承担17%，个人承担8.5%
2. 假设五险一金按照上限缴纳，即养老保险、医疗保险和生育保险按照工资全额的2%缴纳，失业保险和工伤保险按照工资全额的1%缴纳，住房公积金按照工资全额的10%缴纳。
3. 计算五险一金的总额：
养老保险：3000元 × 8% = 240元
医疗保险：3000元 × 2% = 60元
失业保险：3000元 × 1% = 30元
生育保险：3000元 × 2% = 60元
住房公积金：3000元 × 10% = 300元
总计：240元 + 60元 + 30元 + 60元 + 300元 = 710元
4. 计算应缴纳的税款：
应缴税款 = （收入 - 五险一金 - 起征点） × 税率 - 速算扣除数
应缴税款 = （3000元 - 710元 - 1600元） × 10% - 25元
应缴税款 = （3000元 - 2310元） × 10% - 25元
应缴税款 = 690元 × 10% - 25元
应缴税款 = 69元 - 25元
应缴税款 = 44元
5. 计算税后工资：
税后工资 = 税前工资 - 五险一金 - 应缴税款
税后工资 = 3000元 - 710元 - 44元
税后工资 = 2246元
因此，税前3000元，扣除五险一金和应缴税款后，税后工资约为2246元。请注意，这个计算是基于五险一金按照上限缴纳的情况，实际情况可能因地区和具体政策而有所不同。