聘用制和合同制各有其特点和适用情况，选择哪个更好取决于具体的工作环境、个人职业目标以及对稳定性和福利的期望。以下是聘用制和合同制的一些主要区别：
聘用制
适用范围：主要适用于事业单位和部分社会团体等公共机构。
稳定性：通常意味着更长的服务期限和较低的流动性。
福利待遇：可能享有更完善的福利体系，包括国家规定的工资及各种福利待遇。
管理监督：可能受到政府部门的宏观政策指导和监督。
合同制
适用范围：广泛适用于各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位等营利性组织和非公共机构。
稳定性：通常为短期合同，流动性较高。
福利待遇：待遇通常由个人和单位约定，可能不如聘用制员工完善。
法律保护：合同受法律保护，双方必须遵守合同约定。
综合比较
稳定性：聘用制通常提供更高的稳定性，合同制则可能面临合同到期后的不确定性。
福利待遇：聘用制员工可能享有更完善的福利体系，但合同制员工待遇可能根据合同约定而定。
适用范围：聘用制更偏向于公共机构，合同制适用于更广泛的雇主类型。
结论
选择聘用制还是合同制，需要根据个人的职业规划、对稳定性的需求以及对福利待遇的期望来决定。如果你寻求长期稳定的工作环境和更完善的福利保障，聘用制可能是更好的选择。如果你愿意接受短期的工作安排，并且能够接受福利待遇上的差异，合同制可能更适合你。