面试通常考察以下能力：
综合分析能力：
能够从宏观和微观角度分析问题，理解整体与部分之间的关系，并协调各部分。
言语表达能力：
清晰、流畅地表达思想，内容有条理且富有逻辑性，用词准确恰当。
随机应变能力：
在压力或突发情况下能迅速作出反应并找到合适的解决办法。
人际交往能力：
处理人际关系，包括同事、领导和客户等。
问题解决能力：
面对挑战时能够提出有效的解决方案。
情绪控制能力：
特别是在领导岗位时，控制个人情绪的能力尤为重要。
团队合作能力：
在团队中有效沟通和协作，为团队利益着想。
专业技术能力：
对专业知识和技能的掌握程度。
自我认知与求职动机：
对自身及对岗位的认知，以及自身的价值追求。
学习创新能力：
持续学习和适应新环境的能力。
沟通协调能力：
有效传递信息、想法和态度。
计划与组织能力：
清晰的思路和在解决问题、制定目标等方面的能力。
专业（创新）能力：
在专业领域内提出新观点、发现新问题的能力。
求职动机与拟任职位匹配性：
对岗位的理解和自身的职业规划。
自我情绪控制：
在压力或困难面前保持冷静和理智。
举止仪表：
着装得体、精神饱满，给考官留下良好的第一印象。
面试时，候选人应准备展示这些能力，以便在激烈的竞争中脱颖而出。