关于中国人寿人事助理岗位的评价，根据收集到的信息，以下是一些观点：
工作内容与预期不符
有用户反映，实际工作内容可能与招聘信息不符，有时需要从事销售工作。
入职时可能会被要求交纳保证金，且离职时才能退回，这可能给求职者带来不便。
工资待遇
工资水平可能较低，存在招聘指标与提成的制度，有时可能因未达到指标而扣工资。
发展空间
一些用户表示，虽然岗位名称是人事助理，但可能并没有太多发展空间，有时甚至被鼓励转向销售岗位。
培训和入职过程
入职前通常需要进行培训，有时培训内容与实际岗位不符，且可能存在对面试者进行误导的情况。
公司文化
一些用户提到，中国人寿可能将人事助理岗位作为招聘渠道，实际目的是让求职者从事销售工作。
个人成长
尽管存在一些负面评价，也有用户认为，在保险公司工作可以在一定程度上锻炼胆量和口才。
综上所述，关于中国人寿人事助理岗位的好坏，存在不同的声音。一些用户反映岗位与预期不符，工资待遇和工作压力可能较大，且可能存在被误导或被迫转向销售岗位的情况。然而，也有用户认为，在保险公司工作可以锻炼个人能力，尽管可能面临一些挑战。
在决定是否接受该职位前，建议您仔细考虑以上信息，并尽可能从多方面获取信息，包括直接向公司咨询、阅读最新的用户评价等。同时，您也可以考虑自己的职业规划和期望，以作出最适合自己的决定