广州十大劳动争议案件有哪些_广东十大劳动争议案

劳动争议指导性案例不完全列举的案例有哪些。劳动者在工作过程中遭受了工伤，但用人单位未及时向劳动者支付工伤医疗费、工伤津贴，或者未认定工伤性质等。劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等其他劳动权益产生争议。这些案例都包含了各种不同类型的劳动。

1、一裁终局的劳动争议有哪些。法律主观：一裁终局的劳动争议包括：索要工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及在工作时间、休息休假、社会保险等方面，因执行国家的劳动标准而发生的争议。但是《争议调解。

2、劳动纠纷证据有哪些。（一）因涉及企业开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件（1）劳动争议仲裁委员会的裁决书；（2)关于劳动争议仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；（3）双方签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；(4）工作起止日期。

3、广州黄埔区劳动仲裁。法律主观：广州劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决。

4、用劳动关系与民事关系的有关理论分析本案中申请人与被申请人之间是劳动。真相只有一个，这是选修课的期末作业对吧

5、广州最低工资。（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式有哪些劳动者与用人单位发生劳动纠纷的处理方式如下：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行。

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1、劳动争议证据明细有哪些。法律主观：劳动争议的证据有哪些(一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像。

2、法院不受理的劳动案件有哪些。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。【法律依据】《劳动争议案件适用法律解释一》第二条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定。

3、广州劳动仲裁程序有哪些？仲裁庭在开庭5日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭3日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起。

4、广州白云区劳动仲裁在线咨询。可以向人民法院提起诉讼。当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖市普遍设立了劳动争议仲裁委员会。