移动合同工并不一定是正式工。根据提供的信息，移动公司内部员工可以分为不同的类别，其中合同工和正式工的待遇可能相似，但身份和福利上可能存在差异。以下是几点关于移动公司合同工和正式工的信息：
合同工与正式工的区别
合同工通常指与企业签订书面劳动合同的员工，但不一定已经转正。
正式工一般指通过试用期考验，与企业签订长期合同的员工，享有更稳定的职位和更丰厚的待遇。
移动公司的用工分类
A类工通常指2003年以前就在移动公司工作的老员工，包括从电信分家时转入的元老以及移动总部招聘的大学生。
B类工和C类工的具体定义没有在提供的信息中明确说明。
合同工的待遇
合同工可能不享受正式工的五险一金等福利待遇，但在某些情况下，合同工和正式工的待遇可能相似。
成为正式工的途径
成为正式工通常需要内部关系、个人能力突出以及通过转正考试或长时间的工作表现。
总结来说，虽然移动合同工可能与正式工在待遇上相似，但合同工并不等同于正式工，其身份和福利可能有所不同。