股权激励方式主要包括以下几种：
股票期权：
激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股票的权利。
限制性股票：
当业绩目标达到后，公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象。
股票增值权：
激励对象享有在设定期限内股价上涨收益的权利，但不拥有股票的所有权。
分红权/虚拟股票：
授予激励对象一种股票的收益权，而非真实的股票，没有所有权和表决权。
业绩股票：
激励对象达到预定的业绩目标后，公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
延期支付：
激励对象的收益延迟到一定期限后支付。
员工持股计划：
员工通过持有公司股份参与公司利润分配。
经营者/员工收购：
管理层或员工收购公司股份。
账面价值增值权：
激励对象享有公司账面价值增长的收益权。
这些股权激励方式旨在激励和留住核心人才，提高管理效率和公司市场竞争力。每种方式都有其特定的适用条件和潜在风险，企业应根据自身情况选择合适的股权激励方案