低能量的人，通常表现为以下几种特征，这些特征可能会对他们周围的人产生一定的影响：

1. **情绪低落**：低能量的人可能会表现出持续的悲伤、焦虑或沮丧情绪，这可能会影响到周围人的情绪状态。

2. **缺乏动力**：他们可能缺乏行动的意愿和动力，这可能会影响到团队或家庭中的其他成员，导致整体氛围变得消极。

3. **沟通不畅**：低能量的人可能不愿意与他人交流，或者表达自己的观点时显得犹豫不决，这可能会阻碍团队协作或家庭沟通。

4. **缺乏效率**：低能量可能导致工作效率低下，可能会影响到团队的整体工作进度。

5. **消极态度**：他们可能会对周围的事物持有消极的态度，这种态度可能会传染给他人，影响团队或家庭的正面氛围。

6. **依赖性强**：低能量的人可能更倾向于依赖他人，这可能会给周围的人带来额外的压力。

7. **缺乏创新**：他们可能不愿意尝试新事物，这可能会限制团队或个人在创新和成长方面的潜力。

8. **影响决策**：低能量的人可能会在决策过程中表现出犹豫不决，这可能会影响到团队或家庭的重要决策。

对周围人的影响可能包括：

- **情绪传染**：低能量的人可能会使周围的人感到沮丧或焦虑。

- **工作氛围**：低能量可能会影响团队的工作氛围，导致士气低落。

- **人际关系**：他们可能会与周围的人产生距离，影响人际关系。

- **生产力**：低能量可能会降低团队的整体生产力。

- **决策质量**：在需要集体决策的情况下，低能量的人可能会影响决策的质量。

为了减轻低能量对周围人的影响，可以采取以下措施：

- **鼓励积极交流**：鼓励低能量的人表达自己的感受和想法，同时倾听他人的意见。

- **提供支持**：给予低能量的人必要的支持和鼓励，帮助他们恢复活力。

- **设定目标**：帮助他们设定可实现的目标，以增强他们的动力。

- **培养乐观态度**：鼓励积极思考，帮助低能量的人看到问题的另一面。

- **改善工作环境**：创造一个积极、支持性的工作环境，有助于提升团队的士气。