福州中琦投资顾问有限公司在员工上班方面提供了一系列有利于员工成长和发展的措施，具体如下：
竞争和任用机制
实行量才适用、因能定岗、任人唯贤的原则，激发员工潜能和创造力。
人才成长和发展
提供人才成长和发展的条件和空间，实施全员培训，建立学习型团队。
提供多层次、多方位的培训，如新人入职培训、经营管理培训、外部考察、访问等，以提升员工综合素质和业务能力。
物质和文化环境
为人才的成长和发展提供优良的物质和文化环境。
坚持以人为本，加强公司硬件建设，营造家的感觉。
注重人与人之间的尊重与理解，促进无界限的交流，形成企业文化。
用人标准
公司的用人标准强调具备创新意识和不断进取精神。
员工适应性
公司努力做到人适其位，位适其人，确保员工能在合适的岗位上发挥最大的效能。
福州中琦投资顾问有限公司的这些措施有助于员工的个人价值提升，同时促进公司的活力和企业竞争力的提高。