工勤编制的工作人员是否享有五险一金取决于具体的用工单位及其政策。根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当为其职工办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费，这包括五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和一金（住房公积金）。
局聘与组聘
局聘通常福利待遇较好，工资较高，五险一金齐全。
组聘可能没有基础工资，只有奖金，一般有三险，可能没有一金。
工勤编制
工勤编制一般有五险但可能没有一金，工资水平相对较低。
事业单位司机
事业单位司机五险一金包吃住，这是很多人梦寐以求的工作。
国税局行政编制工勤人员
属于非在编聘用工勤人员指标，可能没有车补，与事业编制不同。
合同工
合同工的五险一金情况取决于合同形式，人事代理形式的合同工有五险一金，而签合同的临时工可能没有。
综合工时制
综合工时制下的单位必须为员工缴纳五险一金。
请注意，以上信息可能因地区和时间的不同而有所变化。建议直接咨询用工单位了解最新的五险一金政策。