工厂搬迁对员工是否需要支付赔偿，通常取决于搬迁的具体情况以及是否对员工的工作和生活产生了实质性影响。以下是相关法律规定和考虑因素：
搬迁距离和影响
如果搬迁导致工作地点显著改变，增加了员工的通勤时间和难度，使得工作生活难以平衡，员工可能有权要求补偿。
对于市内搬迁，如果未对员工上下班造成明显影响，通常不属于劳动合同无法履行的情形，因此员工如果不随工厂搬迁通常是没有经济补偿的。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并可能需要支付经济补偿。
经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
其他补偿
如果工厂搬迁导致员工解聘，工厂应根据《劳动法》相关规定给予补偿。
补偿可能包括安置补助费、经济补偿金、停产停业损失补偿、设备搬迁安装费等。
员工意愿
如果员工愿意与工厂一起搬迁，工厂应当给予工人拆迁安置费。
如果员工不愿意搬迁且需要解除劳动合同，工厂应给予一定的经济补偿。
总结来说，工厂搬迁是否需要对员工进行赔偿，需要根据搬迁的具体情况、对员工的影响程度以及相关法律规定综合判断。如果搬迁对员工的工作和生活产生了重大影响，员工可能有权要求相应的经济补偿。