劳动仲裁的时效期间通常为一年，具体规定如下：
1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。
3. 劳动关系终止后，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
5. 如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效可以中止，中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
此外，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
需要注意的是，这些规定可能会随着法律法规的更新而发生变化，请以最新的法律法规为准。