撰写工作职责时，你可以遵循以下步骤和要点：
步骤一：明确岗位职责
岗位基本信息：包括岗位名称、所属部门、直接上级。
岗位概述：简要描述岗位的核心职责和工作范围。
主要职责与任务：列出具体职责和对应的任务，确保清晰和具体。
步骤二：确定工作要求
技能要求：列出完成工作所需的技能、知识和态度。
绩效指标（KPI）：设定关键绩效指标及其衡量标准。
步骤三：分析现有工作内容
日常工作记录：回顾并分析日常工作内容。
同事和上级反馈：获取同事和上级的反馈信息。
步骤四：制定工作计划和目标
结合公司目标：根据公司年度计划和目标制定个人工作计划。
可衡量性：确保计划和目标具有可衡量性、具体性和可达成性。
步骤五：突出个人价值
专业技能：强调个人的专业技能和独特之处。
工作经验：展示相关工作经验和成就。
示例模板
```
岗位职责
岗位名称：
[填写岗位名称]
所属部门：
[填写所属部门]
直接上级：
[填写直接上级职位名称]
岗位职责：
1. 负责[具体职责一]：
任务一：
任务二：
2. 负责[具体职责二]：
任务一：
任务二：
3. 负责[具体职责三]：
任务一：
任务二：
关键绩效指标（KPI）：
指标一：
衡量标准：
达成目标：
指标二：
衡量标准：
达成目标：
工作关系与协调：
描述该岗位与公司内部其他部门和岗位的关系。
```
注意事项
语言简洁：使用朴实无华、简洁通俗的语言。
准确真实：客观理性、平白直说，用动词给出应该做什么的积极暗示。
避免修饰：去除修饰、形容性的词语，使用动宾结构。
结果导向：说明对职位期望的结果和绩效衡量标准。
更新状态：职位描述应随时保持更新状态。
避免理想化：任职要求要与工作相关，不应追求理想化。
希望这些信息能帮助你撰写出清晰、准确的工作职责描述。