特岗教师和招教教师的工资水平 取决于当地经济情况和具体政策，因此不能一概而论哪个工资更高。以下是它们之间的一些比较：
工资起点
特岗教师在聘任期间执行国家统一的事业单位工资制度和标准，其年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。中央财政设立专项资金用于特岗教师的工资性支出，并按人均每年18960元的标准与地方财政据实结算。因此，特岗教师在头三年有可能比招教考试的老师工资稍微高一点。
工资构成
特岗教师的工资由中央财政拨款和县财政补助组成，而招教教师则享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇，有编制的教师即“铁饭碗”，工作稳定。
编制差异
招教教师通过统一考试后一般能直接获得编制，成为事业单位编制教师，工作稳定性较高。而特岗教师在三年服务期内没有编制，服务期满后需通过招教考核认定才能拥有正式编制。
地区差异
由于不同地区的经济水平和财政状况不同，特岗教师和招教教师的工资水平也会有所差异。一些地区特岗教师的补贴可能较高，使得其整体工资水平与招教教师相当甚至更高，尤其是在偏远地区。
建议
了解当地情况：建议详细了解所在地区的具体政策和经济情况，因为这将直接影响特岗教师和招教教师的工资水平。
综合考虑：虽然特岗教师在头三年可能工资较高，但招教教师有编制，工作稳定性更高。考生应根据自己的职业规划和生活需求，综合考虑选择哪种岗位。
希望以上信息对你有所帮助，祝你在选择教师岗位时做出最佳决策。