纪检委找人谈话可能涉及以下几种情况：
核实性谈话：
与可能涉嫌违纪的人本人进行交谈，核实具体问题。
询问谈话：
在立案调查后，与证人进行谈话，可能制作笔录，用作证据。
提醒谈话：
针对轻微或苗头性问题，由相关领导与被谈话人进行谈话，起到警示和预防作用。
诫勉谈话：
对有轻微职务违法行为的公职人员，进行谈话提醒、批评教育等。
双开：
最严重的后果，指开除党籍和公职。
政务处分：
根据调查结果，对公职人员作出警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。
调查谈话：
在调查职务违法和犯罪时，与涉嫌人员进行的正式调查谈话。
廉政谈话：
对公职人员开展廉政教育，监督检查其履职、用权、廉洁从政从业等情况。
谈话后，根据谈话内容和调查结果，可能会给予不同程度的党纪政务处分，或者作为提醒和预防措施。如果被谈话者配合调查并如实陈述，通常不会受到严重的法律后果。然而，如果存在违法行为，可能会面临更严重的法律制裁，包括留置等措施。