工龄的计算方法主要有以下几种：
连续计算法
含义：员工的工作时间从其参加工作之日起，不间断地计算到当前时间。
举例：小王2015年7月1日参加工作，一直持续在同一家公司或者不同公司但没有间断过工作，到2024年7月1日，他的工龄就是9年。
合并计算法
含义：员工在不同单位的工作时间可以合并计算为工龄。
举例：小李2018年1月至2020年12月在A公司工作，2021年3月至2024年8月在B公司工作，那么他的工龄为A公司工作的3年加上B公司工作的3年零5个月，共计6年零5个月。
工龄折算法
含义：主要针对从事特殊工种的员工，他们的工作年限可以按照一定比例折算成普通工作年限来计算工龄。
举例：从事井下、高温、高空等特殊工种的员工，工作一年可能按照一年零几个月的普通工作年限来计算工龄。例如，在井下工作一年可折算为一年零三个月的工龄。
试用期计入工龄
试用期通常也应计入工龄。
下岗待工期间计入工龄
对于因企业停工歇业或者生产任务不足而被安排下岗待工的员工，下岗待工期间一般应计算为工龄。
服兵役期间计入工龄
服兵役期间的时间一般可以计入工龄。
企业欠缴养老保险费期间个人缴费计入工龄
根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，对于因某种原因单位或个人不按时足额缴纳基本养老保险费的，视为欠缴。欠缴月份无论全额欠缴还是部分欠缴均暂不记入个人账户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可补记个人账户。职工所在企业欠缴养老保险费期间，职工个人可以继续缴纳养老保险费用，所足额缴纳的费用记入个人账户，并计算为职工实际缴费年限。
视同缴费年限
视同缴费年限是指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。
建议
在实际应用中，计算工龄时应综合考虑员工的实际工作情况，包括工作连续性、工作性质、工作环境等因素，并根据当地政策和企业规定进行具体计算。对于特殊工种或特殊情况，应严格按照相关规定进行折算。同时，确保所有相关记录和证明材料的完整性和准确性，以便准确计算工龄。