日本的产假规定如下：
产前可以休6周。
产后可以休8周。
如果是一胎的话，总共可以休98天。
对于多胎情况，产前可以休14周。
此外，产后6周如果本人希望回归职场，在拿到医生许可后，企业应当准许员工回归。
还有育儿假的规定，女性可以休到孩子满1岁，男性也可以申请育儿假，法律规定的最长时限是从孩子出生算起一年六个月，但有的公司可以提供更长的假期，最长可达三年，尽管这种情况比较少见。
请注意，以上信息基于我知识截止日期前的数据，具体政策可能会有所变动。建议查阅最新的日本劳动法规以获得最准确的信息
日本的产假规定如下：
产前可以休6周。
产后可以休8周。
如果是一胎的话，总共可以休98天。
对于多胎情况，产前可以休14周。
此外，产后6周如果本人希望回归职场，在拿到医生许可后，企业应当准许员工回归。
还有育儿假的规定，女性可以休到孩子满1岁，男性也可以申请育儿假，法律规定的最长时限是从孩子出生算起一年六个月，但有的公司可以提供更长的假期，最长可达三年，尽管这种情况比较少见。
请注意，以上信息基于我知识截止日期前的数据，具体政策可能会有所变动。建议查阅最新的日本劳动法规以获得最准确的信息